El vicepresidente de la Asociación Internacional de Estudios de Management (ASIEMA), José Aguilar, ha impartido la ponencia titulada “Gestionar para la post-crisis” en el cuarto Foro Económico Horizonte XXII, celebrado en Toledo. En el acto estuvieron presentes el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás; el presidente y la directora general de la Fundación Horizonte XXII de la Caja Rural de Ciudad Real, Luis Díaz Zarco y Ana Isabel López Casero; Fernando Jerez, presidente de la Cámara de Comercio de Toledo y del Consejo Regional de Cámaras de Comercio, así como alrededor de un centenar de empresarios.

El primero en intervenir ha sido Luis  Díaz Zarco, quien dio la bienvenida y agradeció su presencia a los asistentes y especialmente al presidente de CECAM. Díaz Zarco resaltó de la intervención de José Aguilar el hecho de que “nos ayude a reflexionar sobre la importancia del posicionamiento estratégico como clave para convertir la crisis en una oportunidad”.

Tras él, Fernando Jerez ha destacado la importancia de “saber evaluar el ánimo de los empresarios” en un país que catalogó como “del péndulo” porque ni los tiempos previos fueron tan de bonanza ni los actuales son tan nefastos como pudieran parecer. Para el presidente del Consejo Regional de Cámaras de Comercio, es de vital importancia aportar optimismo al sector empresarial para salir de la crisis.

Por su parte, el presidente de CECAM incidió en que se da por hecha la crisis, y “España está inmersa en una depresión colectiva que los empresarios deberíamos empezar a sacudirnos”. Nicolás afirmó que “el optimismo lo tenemos que aportar entre todos” basándose en que los índices económicos avanzan lentamente. El responsable de la confederación aportó el dato de que el fracaso empresarial está ligado a problemas de gestión en un 80 por ciento de los casos, por lo que subrayó la importancia de iniciativas como el Foro Económico Horizonte XXII.

Herramientas para la gestión del talento

Ana Isabel López Casero subrayó que la Fundación pretende proporcionar a los empresarios las herramientas necesarias para que puedan sacar todo el partido a su talento “que es mucho”. La directora general agradeció su presencia a los asistentes a este espacio de reflexión y debate sobre cuestiones económicas de actualidad, y presentó al ponente, de quien destacó entre sus méritos  su aportación a la gestión del cambio.

José Aguilar ofreció su visión sobre por qué no se debería hablar de crisis sino focalizar una perspectiva más larga y positiva porque, considera, seguir empleando esta palabra produce un efecto ralentizador y desmoralizador.

Aguilar, mediante historias amenas y con mensaje, puso de manifiesto que “cuando más nos obsesionamos con una idea, terminamos alimentándola”, subrayando la importancia del autocontrol, así como la necesidad de aprender a convivir con la abundancia y la escasez. Para el ponente, el discurso de la crisis termina teniendo un efecto sedante y tranquilizador que no ayuda a abandonar esta situación. Además, añadió, las situaciones de crisis genera una sensación de soledad muy positiva porque “tomamos conciencia de que nuestro principal activo somos nosotros mismos y nuestra capacidad de reacción”.

José Aguilar presentó como propuestas para gestionar la post crisis el fomento de la creatividad, la formación entendida como una actitud, el adecuado manejo del sistema de recompensas, el ajuste de expectativas y la apuesta por el talento. El vicepresidente de ASIEMA cerró su intervención deseando que los empresarios presentes en el Foro transmitan este mensaje de post crisis  y sean difusores una idea positiva.

Currículum José Aguilar

José Aguilar López es doctor en Filosofía y PDD por el IESE. Es vicepresidente de ASIEMA y socio- director de MinadValue, firma especializada en asesoramiento a la alta dirección. Miembro del jurado del premio Deloitte & Touche de Economía Solidaria de la Caixa y del consejo editorial de varias publicaciones especializadas, como el boletín Banca Electrónica, o la revista Manager Business Magazine. Pertenece al Top Ten Management Spain.

Compagina su actividad profesional con labores docentes como profesor universitario y de escuelas de negocios. Es reconocido como uno de los principales especialistas en asesoramiento y formación sobre gestión del cambio.

Ha desarrollado, tanto en España como en otros países europeos y americanos, modelos de implantación de pautas culturales para entidades en procesos de cambio. Otras áreas de su actividad son la consultoría de comunicación, la consolidación de la reputación corporativa y, por supuesto, el coaching directivo.